随着企业微信系统越来越普及，企业管理者日益关注如何管理员工微信。企业面临着迅速增长的网络广告，恶意文章，恶意程序，违规行为等问题，一定会给企业的管理纪律，正常的生产秩序和职业的形象带来巨大冲击，严重影响企业正常经营， 因此企业对内部微信管理有了更高的层面、更大的需求。

首先，企业应制定合理的员工微信管理方案，严格明确管理范围和管理措施，使得企业微信使用有序有条理。其次，企业也应正视员工微信管理，不仅建立合理的管理机制，而且要坚持常规化管理，时刻调节企业内部微信网络气氛，杜绝出现不合理的文章及图片，以保证帐号的安全性和排查可疑的帐号。

此外，企业应建立完善的员工微信号管理。企业在使用企业微信的过程中可以建立管理具体的员工之间的微信号的使用及社会的影响。企业应采取技术、客观、公正的方式，对每一个员工逐个定位，更加精准的判断其使用是否合理，也可以防止不合要求、不恰当的使用行为出现。

最后，企业也需要使用工具来监管员工企业微信管理。与企业微信系统结合，不仅可以发布管理文件，也可以检测、维护员工微信管理状况。同时，企业也可以对员工的使用行为进行监督，不断更新，维护一个良好的企业微信运行环境。

从上述可以看出，企业的微信管理要从技术、人员、管控三个层面综合考虑，采取多种管理机制和技术手段来实现，其实现管理目标是：有效提升企业微信管理质量，有效遏制恶意行为，以提高企业管控能力和管控效果。