企业经营活动中，员工之间的交流往往是活动中重要的因素，而将员工之间的对话记录下来又是非常重要的，那么员工对话信息保存多长时间呢？

现在，保存员工对话信息的时间通常为7年，这是由税收法要求的，保存7年主要是为了以防税务审计出现纳税问题时，可以以此记录作为证据，解决相关税务问题。

那么，保存员工对话信息包括什么内容呢？大致来说，主要包括：员工沟通记录，它主要记录着员工之间的协商情况，及协商过程中采取的行动；对于个体员工，它还提供了有关员工能力、态度及其表现情况的记录。另外，还需要收集与企业的客户的交流信息，它可以帮助企业清楚地了解客户的具体需求，从而有针对性地改进企业的服务质量。

员工沟通记录内容一般有公开讨论、发布公告、询问投票及问题解决经验等等。另外，不同类型的企业也有不同的内容。例如，法律机构则会收集律师间互相沟通涉及到披露证人见证供述情况以及记录律师职业行为规范守则帐内容进行保存。

总之，企业在保存员工对话信息时，应当考虑到当前的法律法规要求以及企业的内部管理组织，力求在既严格又有效地对员工交流信息进行记录，以及准确、完整地收集和保存相关信息。正确的保存有利于企业的可靠性和有效性，从而使企业经营更加顺利。