离职带走微信不仅是公司微信的安全问题，对于个人的微信也应该采取正确的操作，保护个人隐私安全和财产安全。

离职带走微信客户，指的是企业客户服务人员离职，把企业微信的客户信息带走，也就是“偷客”行为。企业在雇佣新员工之前，需要对已雇佣的员工进行一定的考核和审查，以防止他们带走企业微信客户，以保护企业利益。

离职带走微信怎么说?在解除劳动合同时，雇佣者应注意告知已离职雇员，他们不得夺取或把企业的客户或客户的信息带走，造成企业的不利影响。此外，员工离职后，还应该及时将企业微信及其客户信息重新转移到企业内部，确保其安全性。

工作微信离职带走是违法的，企业可以依照《劳动合同法》等相关法律法规，采取法律手段，并要求损失补偿，以保护企业利益不受损害。

离职可以带走个人注册微信吗?可以的。企业没有权力去控制个人主动注册的微信号，员工可以把私域个人微信带走，但不能带走企业微信客户信息。

业务员离职把公司微信带走了，企业应当在此处采取相应措施，依据《劳动合同法》等法律规定，采取法律手段，要求损失补偿，维护企业的合法权益。

离职可以通过微信吗?根据《关于印发工作微信管理规定》的有关规定，对于进行合法离职的员工，可以在微信中销号处理，即离职员工在离职时可将其本人微信号转移出来，以保护个人隐私安全。

员工离职带走公司微信是违法的，《劳动合同法》有明文规定，离职人员离职后，不得泄露、夺取或把企业的客户或客户的信息带走，否则将会受到法律的追究。

离职要带走，指的是企业在雇佣新员工之前，需要做必要的审查，要求已离职的员工在离职时上交其准备带走的所有企业的文件和资料，以确保企业利益的安全。

工作微信被离职员工带走，就是以客户服务等形式，企业所有的客户信息，秘密工具信息和其它资料，被这个离职员工拿走，令企业遭受损失，这也是一种违法行为，企业应该采取有效的措施防止和制止这类行为。

综上所述，离职带走微信既要保护企业的利益，也要保护个人的利益，应当充分尊重员工的一般权益，及时采取有效的措施，维护企业的合法权益。