随着企业管理不断改革，企业已经开始带动互联网思维，企业微信应运而生，它为企业营销提供了科技手段，并帮助企业组织建立起一个可操作的公司管理模式。作为企业的管理者，我们迫切需要思考企业微信如何进行员工微信管理。

首先，对于企业微信群来说，管理者首先要完善与制定群内微信管理规则，强调办公室要有利于提高团队协作效率的宗旨，不能过分发表个人情绪或与群内相关服务内容以外的信息。此外，为了防止信息泄露，群管理员还需要不定期检查群组，重点监督员工在群里发布的信息，及时发现存在的违规行为，并及时处理。

其次，我们必须落实管理员工个人微信号。管理者可以在企业开展业务活动时向员工要求登录官方微信号进行注册，并尽量避免使用个人微信号。在使用过程中，对员工发布的信息要有监督，尽量保证发布的内容符合企业文化价值观、不能失实损害形象、不能发布与本职工作无关以及其他违规信息。

再次，公司也可以建立一套完善的公司微信公众号管理制度。公众号是一个比较重要的传播渠道，因此应该明确是谁来管理公众号，并形成相关管理规范，有效防止跑偏和利用公众号做违法事做犯罪事。

最后，企业应当建立一套完善的公司管理模式，在使用微信的过程中，企业应当建立具体分工，定期考核，并共同遵守职责。当客户私下联系员工时，员工必须立即把信息传达给管理者，由管理者统一联系客户，以此避免信息发生重复、误会或者遗漏。

总之，企业能够有效地在微信上管理员工，非常必要。首先，完善员工微信群的管理，建立完善员工微信号的管理制度，完善微信公众号管理模式，最后定期考核员工的管理的状况。我们相信，进行有效的企业微信管理，势必能够为企业带来更多的好处。