随着微信公众号和微信群逐步取代了QQ群，微信成为企业内部沟通的首选方式，企业开始发现它的种种不足之处。员工在使用微信时不是尽责,多次耽搁工作而引起企业不良后果。

因此，管理者不得不采取有效措施，对遵守企业制度来对微信行为进行监督管理。下面我们介绍一些管理方法和措施，以帮助企业更有效地监管员工的微信行为。

首先，企业要建立相应的管理制度，有效监督员工的微信行为。如设定有关微信使用的规则，要求员工在规定的时间内完成工作任务，不准在上班时使用微信。然后，让经理对下属的微信使用情况进行审查。如果发现员工存在怠忽或不当使用微信的情况，就进行严厉处理。