随着科技的进步和日新月异，微信已经深入到各个行业当中，员工使用微信来进行沟通，进而改变了企业传统的管理模式，而员工微信也引发了一系列重大问题。

首先是员工微信聊天记录监管软件，越来越多的企业开发微信管理软件，利用该软件能够有效地监控员工在微信上的行为，从而减少部门间的冲突和矛盾。

其次是员工微信辞职有效吗?每当一名员工在微信上提出辞职的时候，即便是没有书面的辞职报告，公司也应当把辞职视为有效，以此阻止员工私自擅自离职，保障公司事业发展秩序。

再次，员工微信上辱骂领导怎么处理?无论是什么情况，涉及到辱骂公司领导的，都是必须要采取严肃的处理措施的，比如，限制员工在微信上的发言权限，甚至来辞退该员工。

此外，员工微信请假领导如何回复也是非常重要的。领导应该采取公正、客观的态度来回答这个问题，如果不能解决的话，可以向HR部门请示，其它部门也应该积极配合，以保障团队协作的正常进行。

另外，要统一管理员工微信，有以下几点要求：一是定期对员工微信使用情况进行检查;二是要求员工在微信上用自己专属的账号，不能随意更换账号;三是规定员工在上班时间及工作区域内，不得使用微信进行无关的聊天行为;四是在工作期间及工作区域内禁止使用颇有争议的微信应用。

最后，公司是否有权力管理员工微信?一般而言，企业是有权对员工的微信上的一些行为进行管理的，如：要求员工在使用微信的同时遵守企业的正规制度，树立正确的价值观念。企业也可建立相应的规章制度以防止员工利用微信发表违反公司管理规章制度和价值观念的言论，同时企业也应定期对员工使用微信的情况进行审查监督，对对违反规定的行为作出处理。

总的来说，企业在管理员工微信时要作好合理的安排，保障公司事业的稳定发展，不断维护企业的正确价值观念，营造和谐企业氛围。