随着技术的发展，如今许多企业开始采用微信聊天去确保业务流程的高效运作，这其中也包括了许多企业在监控员工的微信聊天记录上的行为。但这样的行为，到底是否合法?监控员工的微信聊天有什么可以担心的事情?以及实施监控的必要性问题。

首先，关于监控员工微信聊天记录是否合法这一问题，从法律的角度来看，企业采取“实施电子管理”是有效的，这包括了监控员工的微信聊天记录。因此，从这个角度来看，企业实施监控是合法的。

其次，对于公司监控员工微信聊天记录，有一些必要的事项需要注意。首先，在监控员工聊天记录的过程中，所使用的软件也很重要。耐安思就是一款专业的顶级企业级监控软件，可以支持公司管理或监控员工的手机微信聊天、网络浏览等活动轨迹，有效的保护公司的商业机密、消除内部腐败等行为，并且是安全可靠的。此外，监控时企业管理者也要合理定位，以确保员工个人隐私得到有效保护，同时也要提高员工自觉性，避免误用公司资源及时无端滥用。

再者，另外一个很重要的问题是，企业是否可以对员工微信朋友圈进行实时监控?事实上，可以通过腾讯开放平台、云管理等技术，实现监控和管理企业员工微信朋友圈的实时监控和管理功能。通过这一方法，可以有效的确保企业的信息安全，确保企业信息没有泄露给任何非认证的第三方人士，有助于防止发生对公司造成损害的行为。

最后，对于企业实施监控员工微信聊天记录的另一个问题是，如何反监控?这一问题有很多种不同的方法，比如使用加密软件，应该使用采用AES、RSA和其他高强度加密技术确保其他人无法破解;另外，用户应尽量避免使用单一账号，尽量全部使用多个账号，以防止网络监控的攻击行为;另外，如果用户有可能从中遭受监控行为，建议不要采用任何公共网络用于进行微信聊天，或者让技术工作人员使用网络防御软件防止网络被监控。

总之，监控员工微信聊天记录既可以帮助企业及时发现可能存在的问题，也可以有效防止发生不良事件，但企业对此也要慎重，必要时要使用合理的软件，监控时要注意公平比例，同时也要保护员工个人隐私，以及可能的反监控需求。只有这样，才能确保企业的安全并高效地发展。